專業(yè)有效的組織領導。強化組織領導，黑龍江建龍擁有一個專業(yè)互補配套，業(yè)務精湛，經(jīng)驗豐富，團結務實，銳意進取，開拓創(chuàng)新，與時俱進的領導團隊。公司領導班子的主要成員來自國內(nèi)知名鋼鐵冶金企業(yè)的中高層領導，是鋼鐵冶金行業(yè)的知名專家和學術帶頭人，具有較強的事業(yè)心、責任感和憂患意識，理論水平高，實踐經(jīng)驗豐富，他們配合默契，堅持原則，真抓實干，使企業(yè)效益連創(chuàng)新高。

  黑龍江建龍鋼鐵有限公司領導班子堅持以人為本，秉承“誠信、規(guī)則、團隊、卓越、共贏”的核心價值觀和“只爭第一，點滴做起”企業(yè)精神，堅持“以人為本、目標成本管理、強化營銷、科技興企”的方針，守法經(jīng)營、誠信經(jīng)營，積極承擔企業(yè)應承擔的社會責任，帶領導員工不畏強手，搶抓機遇，克服困難，奮勇拼搏，使新項目建設和經(jīng)營取得驕人的成績。

  塑造“共贏”的企業(yè)文化。精心培育建龍?zhí)厣髽I(yè)文化，追求卓越績效。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的精神動力和全體員工的精神追求。以“只爭第一、點滴做起”為核心，以“建龍”理念為特色的企業(yè)文化，是企業(yè)改革與發(fā)展歷程的文化積淀，是應對當前激烈市場競爭和促進企業(yè)長遠發(fā)展的文化提升。她是使企業(yè)增強凝聚力、向心力的法寶，是推動企業(yè)持續(xù)向更高目標奮進的根本驅動力。

  黑龍江建龍在秉承集團企業(yè)文化的基礎上，從企業(yè)文化理念層入手，在執(zhí)行和具體做法上，主要結合實際工作，特別是將工作中發(fā)生的問題及其處理解決，與企業(yè)文化宣貫相結合，在實際工作中踐行建龍的企業(yè)文化。

  改善廠區(qū)環(huán)境、生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境、完善后勤保障、建員工福利房、通勤車······員工點滴小事，都是公司大事。讓員工深切感受到家的溫暖，讓員工享受到工作的快樂。

  始終堅持開展廠情教育、責任心教育、核心價值觀教育、法制教育、企業(yè)與員工關系等理念的教育活動。

  員工面前講誠信，共御危機。近年來，金融危機鋼鐵產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟環(huán)境整體下滑，企業(yè)發(fā)展面臨前所未有的困難，國內(nèi)外企業(yè)紛紛減員、降薪度過危機，但是，黑龍江建龍向廣大員工鄭重承諾“不裁員，不減薪，不下崗?！逼髽I(yè)沒有將員工不負責任地向社會一推了之，體現(xiàn)了良好的社會責任。廣大員工無不動容，決心與企業(yè)共同抵御危機。

  黑龍江建龍鋼鐵有限公司對工作中存在的執(zhí)行不嚴、執(zhí)行不力、執(zhí)行細節(jié)不到位等現(xiàn)象，采取了嚴查、嚴管、嚴辦的措施。對此，公司對安全生產(chǎn)、質量月活動、紀律作風整頓、文明生產(chǎn)、項目建設等工作進行聯(lián)合檢查，并公開通報。通過對經(jīng)濟責任制和重點工作落實制的具體和細化，將成本控制指標、產(chǎn)量指標，技術指標都一一細化和分解，落實到每個班，每個組，每個人、每個月逐項對照指標檢查，采用經(jīng)濟手段促進執(zhí)行力的提升，極大地提高了工作效率。