黑龍江建龍在企業(yè)發(fā)展中始終堅持以人為本的企業(yè)理念，按照發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果與職工共享的原則，堅持不懈地加強職工隊伍建設，促進了職工隊伍的全面發(fā)展。

  嚴格按照國家政策法規(guī)，對所有與公司建立勞動關系的在崗員工繳納各項法定社會保險與福利，每年根據(jù)企業(yè)生產經營業(yè)績進行年度調薪。嚴格踐行“尊重人、培養(yǎng)人、激勵人、成就人”的人力資源理念，推進職業(yè)化建設，打造員工發(fā)展平臺。對管理人員，提出培養(yǎng)“專業(yè)能力、財務能力、人力資源能力”的三項要求，成為提升中高層管理干部素質和經營管理能力的良好開端。對于專業(yè)技術人員，建立與管理序列等同的專業(yè)技術序列及薪酬制度，鍛造了一支復合型、技術技能型人才隊伍。對于基層員工，實施“一專多能”的崗位成才活動，高度重視培訓工作，每年組織大規(guī)模、全覆蓋的培訓活動，促進了員工全面素質的提高。2012年7月份，企業(yè)獲得由中華人民共和國國務院頒發(fā)的“全國就業(yè)先進企業(yè)”榮譽。

  充分發(fā)揮黨支部、工會作用，在員工生活幫困、助學幫困、醫(yī)療幫困等各個方面，構建了長效工作機制；每逢重大節(jié)日，公司領導班子都堅持深入困難員工家中慰問，深切勉勵員工努力工作，渡過困境；為解決外地年輕大學生、專業(yè)人才的實際困難和后顧之憂，黑龍江建龍分兩期建設了880套住房作為福利用房；不斷改善后勤保障設施，豐富員工的業(yè)余文化生活，增強了企業(yè)凝聚力。

  搭建溝通平臺、傾聽員工心聲。以《黑龍江建龍》企業(yè)內刊、微信公眾號、公司信息平臺等為載體，及時傳播企業(yè)生產經營情況，反映員工心聲、展示員工才華。大力推行“快樂工作法”，定期開展職工籃球比賽、釣魚比賽、自行車比賽、300人健康徒步行等活動，營造奮發(fā)向上、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。